Aktivt ledarskap

För dig som arbetar med coachning och arbetsledning har Spiran kursen Aktivt ledarskap som ger dig verktyg och medel att förbättra arbetstillfredsställelse och resultat

Metod

Metoden är diskussionsbaserad utbildning samt caseundervisning. Grupparbeten och övningar ingår i de flesta moment. Utbildningsmaterial ingår till samtliga deltagare.

Innehåll

  • Ledarskap, då nu och imorgon

    Vi tittar på var olika ledarskapsteorier kommer ifrån, hur är ett modernt ledarskap och hur kan vi sia om framtidens ledare.

  • Organisationen och ledaren

    Vi identifierar ledarens position i den egna organisationen och analyserar kulturer och strukturer. Hur passar jag som ledare in där? Hur agerar chefen "lärande organisation". Vilka är mina arbetsuppgifter?

  • Ledarskapets struktur

    Att strukturera sitt ledarskap i kombination med ekonomisk medvetenhet gör det enklare att handla aktivt och proaktivt. Oavsett om det är nya eller gamla utmaningar är strukturen ett av nyckelverktygen i chefens arbete.

  • Vilken typ av ledare är jag?

    Olika ledarskapsstilar och metoder granskas och vi jobbar med självinsikt om det egna ledarskapet. Starka och svaga sidor, vilka egenskaper är bra att använda? Ledarskapet på "modet" hur passar det oss?

  • Coachande ledarskap

    Ett coachande ledarskap är att hjälpa, stötta och motivera medarbetarna till att prestera optimalt. Vi jobbar med kommunikation, feedback, empati, tydlighet och frågetekniker och utbildar chefen till coach. Teorier och praktiska verktyg.

  • Grupputveckling - individutveckling

    Vi diskuterar grupputveckling och metoder för att leda gruppen och individen. Medarbetarna är chefens största tillgång och med kommunikation och tydliga ledarverktyg skapar vi motivation, glädje och en hållbar arbetssituation.

  • Konflikthantering

    Vad är konfliktens ursprung och vad gör vi när konflikten är ett faktum. Har vi negativa medarbetare och hur hanterar vi i så fall dem. Teorier och praktiska verktyg.

  • Mål och målformulering

    Vad betyder bra mål för organisationen, för medarbetaren och för mig som chef. Vi diskuterar mål, visioner och sätter mål för oss själva.