Ledarskola med jämställdhetsperspektiv

Ledarskola med jämställdhetsperspektiv 
Hösten 2010 - 2011

Tolv utvecklingsdagar med möjlighet till handledning och ett fortsatt nätverkande. Utbildningen är processinriktad och utgår från ett jämställdhetsperspektiv.

Dag 1-2, 16-17 september 2010
Uppstarten kommer att ske på internat med syfte att svetsa ihop gruppen. Under startdagarna skrivs ett kontrakt med deltagarna där det förväntas ett ansvar som deltagare att ta del av innehållet.
Vi startar med en presentation av deltagare och utbildning. Under startdagarna behandlas team och lagutveckling, ledarskapsutveckling, att arbeta mot en jämställd organisation samt arbetsledarens möjligheter i jämställdhetsarbetet.
Kurlsedare: Ann-Katrin Ström, har lång erfarenhet av att arbeta med ledarskaps- individ- och grupputveckling. Egenföretagare med utbildning i psykosyntes och marknadsföring. Ann-Katrin Ström är tillsammans med Synnöve Mollberg Andersson sammanhållande för utbildningen och ansvarig för återkoppling och coachning.

Dag 3-4, 21-22 oktober 2010
Under dag tre behandlas bl a beteende och attityder, test av egen ledarprofil samt stresshantering. 
Kursledare: Ann-Katrin Ström

Retorik och presentationsteknik, att kunna framföra ett budskap och tala inför sin grupp och i andra sammanhang behandlas under dag fyra. 
Medverkan: Berndt Sundsten, utbildningskonsult och författare. Han har mångårig erfarenhet som kursledare och har utbildat personal såväl inom kommunala förvaltningar, statliga verk och skolor som privata företag.
 

Dag 5-6, 8-9 december 2010
Under dag fem kommer vi att gå igenom återkoppling på egen ledarprofil, det personliga ledarskapet samt ledarskapet i gruppens olika faser. 
Kursledare: Ann-Katrin Ström

Under dag sex kommer konflikthantering och kommunikation, samt att se och hantera konflikter att behandlas.
Medverkan: Hester Renouf, konsult med bred erfarenhet av arbete med konflikthantering i olika grupperingar och arbetssituationer. Utbildad i England på Center for Social Development.

Dag 7-8, 10-11 februari 2011
Etik och moral behandlas under dag sju, liksom värdegrund och makt och att verka i en mångfaldsorienterad organisation.
Medverkan: Håkan Thorsén, docent vid Örebro universitet. Flitigt anlitad och mycket fängslande föreläsare inom etik och moralfrågor.

Dag åtta ägnas helt åt Jämställdhet. Jämställdhet, kvinnor, män och makt, vad innebär ledarskapet utifrån kvinnligt/manligt perspektiv.  
Medverkan: Agneta Blom, Akademichef vid Handelshögskolan vid Örebro universitet. Har särskilt studerat området kring kvinnligt ledarskap
 

Dag 9-10, 24-25 mars 2011
Båda dagarna ägnas åt det kommunikativa ledarskapet, att praktiskt arbeta med coachning. Introduktion av ett verktyg som kan användas praktiskt i vardagsarbetet.
Kursledare: Ann-Katrin Ström

Dag 11-12, 19-20 maj 2011
Under dag elva arbetar vi med praktiskt ledarskap - att våga leda, att hantera pressade situationer, att definiera och förtydliga arbetslagets/gruppens och individens roll, att påvisa och förklara målet, att arbeta resultatorienterat och att följa upp.
Medverkan: Joar Helgöy, utbildningskonsult med bred erfarenhet av utbildning i ledarutveckling. Lång erfarenhet som företagsledare

Dag tolv ägnäs åt Grupprocesser, ledarskap och coachning, samt avslutning, uppföljning och introduktion till nätverksarbete,
Kursledare: Ann-Katrin Ström

Under hela processen sker individuell återkoppling/coachning för att kunna följa upp vad som händer på den egna arbetsplatsen och hur deltagaren hanterar det. Personliga träffar, telefon eller mailkontakt utifrån vars och ens behov någon gång/termin. Koordinator och ansvarig för återkoppling och coachning är Ann-Katrin Ström.

Metod och pedagogik
Ledarskolan ger en bred grund och förståelse för de områden en ledare ställs inför. Metodiken är upplevelse- och processorienterad där teori och praktik integreras till en helhet. Deltagarna skall integrera kunskapen så att den går att använda praktiskt i vardagsarbetet. Vi arbetar med såväl kunskapsförmedling som med att ge tillfälle till reflektion och diskussion. Fullföljd utbildning berättigar till diplom.

Utbildningen följs av fyra nätverksträffar under ledning av Ann-Katrin Ström. Dessa genomförs under hösten 2011 och våren 2012. Tanken är att detta nätverk sedan ska kunna fortleva för att ge tillfälle till nätverksbyggge och personligt stöd i praktiken.

Några synpunkter från tidigare kursdeltagare:

Känner mig tryggare i mitt ledarskap och mer säker på mina kunskaper. Samt att jag har fått fler redskap att ta fram vid olika situationer, goda som jobbiga.

Den har gjort mig säkrare i min ledarroll. Jag kan lättare stå upp för mina åsikter men har även blivit duktigare på att tänka helhet och lyssna in andra.

Jag skulle absolut rekommendera den. Det skulle finnas en möjlighet för alla chefer att kunna gå denna utbildning.
(synpunkter ur utvärderingen av den första Ledarskolan)

Bra variation, intressanta föreläsare, tid för reflektion och eftertanke har prioriterats. Att träffa andra arbetsledare från andra näraliggande orter har varit lärorikt. Bra med uppstart på internat.
Britt-Marie Larsson, Askersunds kommun

Bra att utbildningen var upplagd för att utveckla sig själv. Dessa 1,5 år har gett mig mycket insikter och jag har förändrat en hel del.
Lizanne Byström, Hallsbergs kommun

Vill gärna rekommendera denna kurs.
Conny Eriksson, Kumla kommun